Главная → Бухгалтерский форум → Оплата дней в командировке …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 27 мая 2016 г.

Оплата дней в командировке по окладу

Посетитель

0 баллов

27 мая 2016 г. в 17:21

Пожалуйста, сообщите возможно ли оплачивать время работника в командировке по его стандартному окладу (даже если сумма получится меньше, чем при расчете среднего заработка). Если да, то каким положением это можно закрепить.

Ответы и обсуждение

0 баллов

27 мая 2016 г. в 17:21

Нет, так делать запрещено. Дни командировки должны быть оплачены исходя из среднего заработка <ст. 167 ТК РФ; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>.

Выплатив ему меньше, вы нарушите права работника. А, как известно, Трудовой кодекс запрещает снижать уровень гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников <статьи 8, 9 ТК РФ>.

За нарушение трудового законодательства трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации и работодателя - индивидуального предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб. < ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ>.

Отмена

Ответить